En Comisiones Obreras saben que en la sociedad todavía hay discriminación hacia personas LGTBI y que al final «el mercado de trabajo es un reflejo» de esa sociedad. Sin embargo, la secretaria confederal de Acción Sindical de CCOO, Mari Cruz Vicente, comenta que «probablemente no se están detectando demasiadas discriminaciones» y cree que por eso hay que hacer «pedagogía». 

Comentó que en los centros de trabajo se pueden dar casos de «hacer chistes, burlas, señalarles con el dedo» a los trabajadores LGTBI. Esgrime que es fundamental que «el centro de trabajo sea un centro seguro para estas personas, que puedan mostrarse tal cual son sin que tengan su repercusión en sus condiciones de trabajo». 

Con este objetivo en mente, el sindicato ha organizado esta mañana una jornada de formación para delegados de CCOO y representantes de los trabajadores para explicarles qué medidas se pueden introducir en los convenios colectivos de las empresas para evitar la discriminación a los trabajadores LGTBI. Se parte de un real decreto aprobado por el Gobierno regional el pasado año.

Protocolos de acoso. Vicente  explicó que uno de los elementos claves es el protocolo de acoso, para dar mecanismos a las empresas para prevenirlo, detectarlo y afrontarlos. Señaló que «las empresas tienen la obligación de hacer protocolos de acoso en general» y comentó que «en muchos casos está recogido en los planes de igualdad el protocolo para las mujeres». Las empresas pueden incluir en esos protocolos de acoso las adecuación específica para trabajadores LGTBI o hacer un protocolo propio para este colectivo.  

La secretaria confederal de Acción Sindical señaló que es importante que los convenios se adapten para garantizar el «respeto», pero también para evitar posibles casos de discriminación en el acceso a los puestos de trabajo o los ascensos por la orientación sexual del trabajador. 

La secretaria de Mujeres y Políticas LGTBI de CCOO Castilla-La Mancha, Rosario Martínez, avanzó que esta jornada de formación va a ser la primera de otras que se realizarán para incluir esta perspectiva en los centros de trabajo. «Estamos en pleno plazo de poder introducirlo en los convenios colectivos», comentó. En las jornadas han contado con Juan Díaz, director territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de CLM.