El Grupo Aike pide al actual Gobierno municipal que refuerce el área de empleo en el  Ayuntamiento no solo con más recursos humanos sino económicos, con el fin de que se puedan poner en marcha programa, proyectos y herramientas "estables y continuados" durante todo el año, pensando en que presten servicio a toda la población. 

Así lo ha solicitado su portavoz y única concejal, Susana Martínez, pensado en las diferentes franjas de edad y perfiles que hay en la capital y con el claro objetivo de "mejorar la empleabilidad". 

Según Martínez, si bien existe una Concejalía de Empleo, esta carece de estructura, equipos y recursos, criticando la desaparición de lo que fue la Oficina Local de Empleo y Desarrollo en su día sin que ahora quede "nada" en este área, salvo los puntuales planes de empleabilidad, con unas plazas muy limitadas y una "fracasada línea de ayudas" a la contratación que el año pasado no llegó a más de cuatro empresas, donde tan solo se ejecutó el 6% del presupuesto inicial, ha dicho.

Desde la formación municipalista lamentan que Guadalajara sea de las pocas ciudades, o quizá la única capital de provincia que no cuenta con una estructura y un equipo municipal de apoyo al empleo. 

"El área ha ido reduciendo recursos y quedándose tan solo con dos trabajadoras", ha subrayado.

Si en el último pleno del pasado año el grupo municipalista hablaba de la necesidad de ofrecer espacios de ocio, encuentro y deporte para la juventud con la propuesta de la creación de un circuito de pump track, en esta ocasión quiere centrar la atención en la necesidad de ofrecer políticas de empleo para jóvenes. 

Según Martínez, hay 20.000 personas en Guadalajara, entre los 16 y 35 años, que no cuentan con un apoyo específico que las oriente mientras que esto si se da en otras localidades con menos población.