Guadalajara fue en 2024 la provincia de la región donde más mediaciones realizó el Jurado Arbitral Laboral, órgano de resolución de conflictos laborales de forma gratuita y extrajudicial al que pueden acudir las partes de forma voluntaria. En términos porcentuales, del total de expedientes tramitados en la región, el 34% correspondió a esta provincia.
En Castilla-La Mancha se tramitaron el pasado año 309 conflictos, resultado 4306 empresas afectadas y 80.000 trabajadores mientras que en Guadalajara se tramitaron 105 mediaciones, de las cuales, 104 están cerradas, y de ellas 92 fueron efectivas (88% de efectividad). Esto se traduce en la importante aceptación de este órgano laboral a la hora de resolver conflictos en la provincia.
Unos datos que detallaba la responsable del Jurado Arbitral Laboral, Gloria Armenteros, junto a la delegada de Economía, Empresas y Empleo, Susana Blas, durante la presentación ante los medios de comunicación del balance de actuaciones de este órgano de mediación.
Una comparecencia en la que la delegada estuvo también acompañada de los secretario provinciales de CCOO y UGT, Javier Morales y Juan Antonio Pendás, respectivamente, y el responsable del Departamento Jurídico de CEOE-Cepyme, Agustín Carrillo.
Así, en este periodo, el jurado arbitral atendió conflictos que afectaban a casi 29.000 personas de más de 400 empresas y de los 104 cerrados se resolvieron con acuerdo casi el 39% y con respecto a las huelgas el porcentaje se elevó hasta el 57%.
Los conflictos que afectaban a un mayor número de personas fueron los de interpretación o aplicación de convenios colectivos, los más comunes, también.
El sector productivo de la Logística fue el que contó con el mayor número de conflictos atendidos (25,5%). Un total de 27 con casi 10.000 personas, seguido del Comercio, con 19 y más de 3000 trabajadores y el de Químicas, con 14 conflictos y también cerca de 3000 personas.
"La creación de este sistema de solución extrajudicial de conflictos laborales en Castilla-La Mancha, acordado por el Gobierno regional y las organizaciones sindicales y patronales, ofrecen máxima efectividad y agilidad para resolver los conflictos laborales, además del beneficio que supone a las partes, al tratarse de un servicio gratuito", ha señalado Blas, destacando también la apuesta "firme" del Gobierno regional por el diálogo social.
De su lado, para Carrillo, si hay algo que hay que destacar, es la voluntad de todos los miembros del Jurado de intentar buscar "soluciones intermedias satisfactorias para todas las partes", algo en lo que también coincidieron los representantes sindicales, para quienes este servicio confirma una "herramienta indispensable, útil y rápida" para la resolución de conflictos.
Morales puso en valor el papel del jurado arbitral, incluso aunque algunos conflictos concluyan sin acuerdo y ya anticipa que la reducción de la jornada laboral este año podría ser un motivo más de conflicto mientras que desde UGT, el nuevo secretario recalcó la percepción de un aumento significativo de la conflictividad en cuanto a permisos legales retribuidos, que en la mayoría de los casos se escapan un poco del ámbito de este órgano.
La mayoría de las mediaciones fueron solicitadas por las organizaciones sindicales y la representación legal de las personas trabajadoras.