Guadalajara es la segunda provincia española con mayor brecha salarial de toda España, en concreto, un 26% cuando la media nacional se encuentra en el 18%. Así lo denunciaron hoy las secretarias de Igualdad de CCOO y UGT, Teresa Sánchez y Mariví Rodríguez, en el acto conjunto que los dos sindicatos organizaron en el Palacio del Infantado como prolegómeno de la conmemoración del 8M. Tal y como detallaron, las mujeres ganan 4.500 euros menos al año que los hombres en Castilla-La Mancha.

Para paliar esta situación, ambas representantes sindicales reivindicaron el cumplimiento de los planes de igualdad por parte de las empresas ya que "sirven para detectar esas brechas salariales". Dichos planes son obligatorios por noramtiva para las empresas con más de 50 trabajadores pero, según lamentaron, el 60% no lo cumple. "Pedimos a las administraciones que haya dotación de recursos para investigar y perseguir a las empresas incumplidoras porque la la ley, el negro sobre blanco está muy bien, pero se necesitan recursos", reclamó Sánchez.

Por su parte, Mariví Rodríguez aprovechó para recordar que la realidad laboral de la provincia de Guadalajara cuenta con sectores "que están absolutamente feminizados como son las compañeras que trabajan en los comedores escolares, las compañeras de la limpieza y las de ayuda a domicilio" donde abundan los contratos parciales y por escasas horas. "Luego mismas empresas cuando tienen otras actividades sí que tienen convenios más fuertes pero siempre los convenios donde la mayoría son mujeres son los más precarios. Y aquí, mucha de la culpa la tiene la administración que son las que emplean a estas mujeres", denunció la secretaria de Igualdad de UGT.