Entre los puestos directivos de la Junta hay paridad. Más o menos el 50 por ciento están ocupados por hombre y el otro 50 por ciento por mujeres. Así visto de primeras parece un objetivo de igualdad conseguido, pero la clave en este caso está en que ellas son muchas más en la plantilla, pues entre los empleados de la Administración las mujeres representan el 70 por ciento. Es decir, que a la hora de ascender todavía hay ciertos factores que hace que ellos lo tengan más fácil que ellas.

Así lo ha expuesto esta mañana el consejero de Hacienda y Administraciones Públicas, Juan Alfonso Ruiz Molina. "Si ocupan el 70 por ciento del empleo, enl os puestos directivos y de más alto nivel también tendrían que ocupar y tener ese mismo porcentaje", señala. En este sentido, explica que "ese ajuste está relacionado tradicionalmente atribuido a la mujer con los cuidados de las familias". Otro dato que quiso aportar el consejero de Hacienda es el de mujeres que han conseguido hacerse con una plaza de empleo público en la última década, en los procesos de oposiciones o concurso. De las 30.000 plazas que se han sacado desde 2015, ellas se han hecho con el 65 por ciento de las mismas.

Para avanzar en igualdad de oportunidades, representatividad y conciliación dentro del ámbito de la Administración, la Junta ha firmado un convenio con la Asociación de Mujeres en el Sector Público. Desde la Asociación ponen a disposición del Gobierno regional su asesoramiento y su agenda de expertas. Desde las consejerías implicadas, la de Hacienda e Igualdad, se obligan a hacer formación, investigación y sensibilización en esta área.  

Las mujeres son el 70% de la plantilla de la Administración

La presidenta de la Asociación, Concepción Campos, revela que hay que seguir trabajando para que las mujeres no solo tengan la opción de llegar a los puestos de liderazgo, sino que también quieran asumirlos y no renuncien a ellos. "Hay  muchas barreras", comenta, "somos la generación sándwich, entre las cargas de los hijos y de los padres, que no son cargas, son responsabilidades". Ve fundamental la incorporación de más mujeres en áreas que tienen que ver con las nuevas tecnologías o la ciencia, que marcarán el futuro también de la Administración, pues advierte del riesgo del sesgo de género con herramientas como la inteligencia artificial. 

La consejera de Igualdad, Sara Simón, incidió que las leyes blindan la igualdad en España, pero en la realidad hay una brecha que todavía queda por superar. "Tenemos muy claro que no podemos ser efectivas a la hora de promover políticas hacia la igualdad real si nosotros mismos no damos ejemplo y no incorporamos a más mujeres en posiciones de responsabilidad y liderazgo", advierte.